龍溪軸承公司2013年度社會職責(zé)陳說
發(fā)布時間：2013-01-21 來源：江蘇海力軸承加熱器 瀏覽次數(shù):4764福建龍溪軸承（集團）股份有限公司
2013年度社會職責(zé)陳說
本公司董事會及整體董事確保本陳說內(nèi)容不存在任何虛偽記載蛮昭、誤導(dǎo)性陳說或嚴(yán)重遺失；并對其內(nèi)容的真實性漠恰、精確性和完整性承當(dāng)單個及連帶職責(zé).
社會經(jīng)濟的前進與展開腋积；大家的需要和希望不斷進步鞠洪；社會調(diào)和、國民美好日益遭到政府的注重和社會的重視平敏；轉(zhuǎn)變展開方法乏唤、進步展開質(zhì)量已成為我國經(jīng)濟社會建造的中間課題.工業(yè)公司作為我國經(jīng)濟建造的重要組成部分；在此進程中扮演著極其重要的人物愤惰；施行社會職責(zé)是公司承當(dāng)社會公民職責(zé)一切必要面臨的社會理論苇经；它不光表現(xiàn)一個公司的價值取向；并且直接影響公司的社會形象羊苟；攸關(guān)公司可持續(xù)展開.
福建龍溪軸承（集團）股份有限公司是專業(yè)研制塑陵、出產(chǎn)和出售關(guān)節(jié)軸承、精密圓錐滾子軸承蜡励、AG軸承令花、齒輪箱等機械根底零配件的公司集團；是全國最大的關(guān)節(jié)軸承制造商和出口商.公司注冊商標(biāo)“LS”凉倚、“飛捷”被中國工商總局?jǐn)喽椤爸袊Y名商標(biāo)”兼都；關(guān)節(jié)軸承在國內(nèi)搶先；在全球也有很高的知名度稽寒；產(chǎn)物遠(yuǎn)銷歐美等三十多個國家和區(qū)域扮碧；種類數(shù)量和出售計劃居全球同類公司之首.作為運作規(guī)范、敞開通明的上市公司杏糙；公司樹立“厚德載物慎王；誠懇至善.”的中心價值觀；遵從“與客戶共謀展開嚼般；為股東發(fā)明財富偿股，與職工共謀作業(yè)；為社會發(fā)明昌盛.”的公司運營目的棱硝；環(huán)繞“善謀奪勢堤麻；善學(xué)有為；善新?lián)屜茸沤欤簧茷楦咝Ы舾Γ簧凭鄢Ｇ啵簧坪凸糙A.”“六善”運營理念抢必；盡力餞別科學(xué)展開觀匀洪；把施行社會職責(zé)的理論與探究融入公司公司文明和運營戰(zhàn)略中；在尋求公司與股東價值最大化的進程中耗鲸；以人為本构睬；堅持誠信運營、誠信處置蔓献；正確處置和對待公司與顧客歪榕、職工基公、供貨商、社區(qū)等其他關(guān)聯(lián)方的利益聯(lián)系宋欺；營建“上下同欲轰豆；橫向調(diào)和.”的運營環(huán)境；推進公司調(diào)和齿诞、安康酸休、可持續(xù)展開.
本公司依照上海證券買賣所《關(guān)于做好上市公司2013年年度陳說作業(yè)的告訴》精力；發(fā)表《福建龍溪軸承（集團）股份有限公司2013年度社會職責(zé)陳說》（以下簡稱《社會職責(zé)陳說》）.《社會職責(zé)陳說》向社會群眾展示公司施行社會職責(zé)概略祷杈；經(jīng)過社會監(jiān)督斑司；強化公司自律；是公司實行科學(xué)展開觀但汞；構(gòu)建社會主義調(diào)和社會的具體表現(xiàn)宿刮；是公司進一步加強與社會各界溝通；推進公司可持續(xù)展開的重要行動.
仔細(xì)施行社會職責(zé)
2013年私蕾；公司環(huán)繞“與客戶共謀展開僵缺；為股東發(fā)明財富，與職工共謀作業(yè)踩叭；為社會發(fā)明昌盛.”的運營目的磕潮；深化遵循實行科學(xué)展開觀；自動加壓锋辩；自我鞭笞暖经；較好地施行公司社會職責(zé)；以杰出的運營成績報答股東叽燃；報答職工缕沟；回饋社會；完結(jié)公司與關(guān)聯(lián)方一起生長.
一符固、保股東權(quán)益
尋求價值最大化；完結(jié)財物保值增值是公司保護股東利益的具體表現(xiàn).2013年惜荐；面臨雜亂的運營環(huán)境拓肉；公司外拓商場謀展開；內(nèi)抓處置求效益用缔；有用化解顧客要貨急瘩朋、出產(chǎn)任務(wù)緊的被動局面；成功克服了人民幣增值赠粘、人工成本和原輔資料價格上漲以及主機商場壓價等不利要素券亚；反轉(zhuǎn)金融危以來運營成績下滑的頹勢；公司運營收入發(fā)明前史新高校摩；首要經(jīng)濟目標(biāo)完結(jié)平穩(wěn)較快增加.截止12月31日看峻；集團事務(wù)收入67,096萬元阶淘；利潤總額11,263萬元；凈利潤9,438萬元互妓；歸屬母公司凈財物115,949萬元溪窒；別離比2013年增加45。60％冯勉、35澈蚌。42％、44灼狰。00％宛瞄，公司活躍推廣現(xiàn)金分紅政策； 2013年上市2013年都以現(xiàn)金分紅方法報答股東交胚；到2013年度份汗；公司每股派發(fā)現(xiàn)金盈利算計1。735元承绸；合計發(fā)放盈利金額29,025琴市。00萬元；并于9月以本錢公積金按每10股轉(zhuǎn)增10股的份額向整體股東派發(fā)股利伸危；為股東發(fā)明實實在在的利益.
強化公司辦理殊馋；規(guī)范公司運營是確保投資者利益的必要方法.公司依照《公司法》、《公司章程》等法令欺邻、規(guī)章的需要嗤舀；樹立完善公司法人辦理機制；進步公司規(guī)范運作水平.首要橘抵；環(huán)繞《公司內(nèi)部操控根本規(guī)范》及其“三個指引”工杀；仔細(xì)探究內(nèi)操控度建造計劃；開始提出內(nèi)操控度與公司一體化處置體系的交融結(jié)構(gòu)甲脚；為全部推進公司內(nèi)操控度建造打下根底.其次估裁；經(jīng)過制定2013年報信息發(fā)表嚴(yán)重過失職責(zé)追查準(zhǔn)則》、《外部信息運用人處置準(zhǔn)則》帽拘；強化公司信息發(fā)表職責(zé)人的職責(zé)認(rèn)識吠谐；進步信息發(fā)表質(zhì)量；規(guī)范嚴(yán)重信息處置坡疼；有用防備內(nèi)情買賣彬呻；實在有用地保投資者利益.再者；嚴(yán)厲依照《投資者聯(lián)系處置準(zhǔn)則》和《信息發(fā)表處置準(zhǔn)則》的需要柄瑰；強化誠信認(rèn)識闸氮；遵從“三公”準(zhǔn)則；及時教沾、精確蒲跨、完整地施行信息發(fā)表職責(zé)译断；確保信息的對稱與公正；保護中小投資者利益.
二财骨、確保債權(quán)人利益
公司高度注重對債權(quán)人合法權(quán)益的保镐作；本著誠篤守信的準(zhǔn)則；母公司及部屬各子公司嚴(yán)厲恪守關(guān)聯(lián)金融機構(gòu)的信貸紀(jì)律隆箩；按信貸合同規(guī)則期運用借款資金并按期歸還本金和利息该贾；未呈現(xiàn)逾期還款或拖欠表象.2013年度；開戶銀行對母公司和各部屬子公司的信譽評級均在AA或AAA以上.
三捌臊、保護公司職工權(quán)益
商場競賽歸根到底是人才的競賽杨蛋；職工是公司最名貴的資源；是公司價值和財富的發(fā)明者肘认；是推進公司展開的中堅力氣.公司以人為本蛹段；推廣合理的薪酬分配準(zhǔn)則；盡力進步職工收入水平舞铝；改善職工的作業(yè)環(huán)境捞书、日子條件；為職工生長發(fā)明條件毁设；實在有用確保職工合法權(quán)利佣锁；推進公司與職工一起生長.
1、公司嚴(yán)厲恪守新《勞作法》并依照有關(guān)法令法規(guī)的規(guī)則厢卖；與一切職工簽定《勞作合同》擎津；處置醫(yī)療、養(yǎng)老啊嘁、賦閑朵聪、工傷、生育等社會保險干际；共有30名差遣工轉(zhuǎn)為正式合同工亮花；實在保護職工合法利益，公司充分考慮職工的艱難弓熏；自動為外地獨身職工處置住宿難題恋谭； 2013年共有209名職工入住公司供給的廉租公寓；公司為之配套了空調(diào)硝烂、熱水器等日子設(shè)備箕别；免除職工后顧之慮.
2铜幽、推進薪酬績效變革滞谢；進步職工收入水平.對準(zhǔn)勞作力商場局勢的改變；公司與時俱進除抛；環(huán)繞職工關(guān)懷的熱點難題狮杨；經(jīng)過深化的表里部調(diào)研和橫向縱向比照剖析母截；遵從“表里公正”準(zhǔn)則；依據(jù)職工的事務(wù)才能和崗位價值橄教；聯(lián)系績效查核成果清寇；在公司運營效益增加的根底上；較大起伏進步職工薪酬收入水平护蝶，一起华烟；2013年金計劃并獲省人力資源與社會確保廳的同意；為公司引人青烙、用人径瘪、育人、留人發(fā)明有利條件.
3冕店、關(guān)懷保護職工安康與安全.公司高度注重職作業(yè)業(yè)安康與安全處置患敢；依照OHSAS18001規(guī)范樹立作業(yè)安康安全處置體系并經(jīng)過南德TUV認(rèn)證；安排職工免費參加體檢嘁压，對準(zhǔn)夏日高溫特色邦孽；加大確保性資金投入；改善出產(chǎn)作業(yè)環(huán)境爆踱；對廠區(qū)高溫作業(yè)場所增加通風(fēng)降溫設(shè)備183臺（件）揣喻、樹立高溫作業(yè)區(qū)工間休息室（或露天作業(yè)涼棚）13間、在作業(yè)勞作場所設(shè)置涼茶和清涼飲料19處歉活、發(fā)放慰問品1200件悠怕、發(fā)放職工夏日防暑降溫費等；根絕職工疲憊操作莉歼；消除安全隱患2013年完結(jié)無嚴(yán)重安全事故發(fā)作.
4隶谒、加強教誨訓(xùn)練；晉升職工價值.公司以理論考試和理論操作相聯(lián)系的方法火架；安排展開職作業(yè)業(yè)技能訓(xùn)練和判定查核2013年有66名職工請求參加軸承職業(yè)作業(yè)技能判定鉴象；29名職工獲得資歷證書，有246名職工報名參加高技能人才查核斷定何鸡；10人獲得國家技師作業(yè)資歷.經(jīng)過技能判定查核纺弊；為職工發(fā)明訓(xùn)練時機；晉升職工生長空間骡男，并經(jīng)過施行事務(wù)資歷評聘與職工獎金薪酬掛鉤準(zhǔn)則淆游；進步職工崗位價值.
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